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」と共感してもらえるので、多くの場合、彼らの狙いはやはり女性なのでしょう
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一番多いのは、営業系の幹部の方に多い「ノルマだけブレイクダウンしてくる上司」とか「ちゃんとイメージが共有できないので何を目指して指示しているかさっぱり分からなくなる上司」であります
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その隘路を、われわれの努力によって克服してゆくのが企業なのだ」
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例えば、ストレスの原因となりやすい劣悪な労働環境の改善、長時間労働の見直し、満員電車の乗客を分散させる工夫など、口にするのは簡単でも、状況が変わるまでにはかなりの時間と労力がかかるものばかりですが
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